Во сколько сотен раз ваш босс умнее вас
Зарплаты топ-менеджеров давно перестали быть поощрением за труд и превратились в кастовую премию. Ваш босс может зарабатывать в пять тысяч раз больше вас
Последние полвека во многих странах происходил стремительный рост неравенства. В развитых экономиках драйвером расслоения стал взрывной рост доходов и богатства top-1% - самой состоятельной прослойки — при почти отсутствующем росте доходов средних слоёв. В 1965 году соотношение зарплат между самыми богатыми и средними слоями было 20 к 1, в 2016 году оно достигло 347 к 1. При этом оценить доходы в top-1% напрямую сложно: самые богатые граждане виртуозно уходят от налогов и переводят значительную часть активов в офшоры через запутанные схемы.
Только в 2018 году в США появился инструмент для статистической оценки доходов топ-менеджеров крупнейших компаний. Пользуясь законом Додда-Франка, введённым для борьбы с последствиями финансового кризиса 2008 года, американское общество заставило корпорации раскрывать доходы топов и медианный доход работников компании. Следить за реализацией соответствующего правила поручено Комиссии по ценным бумагам и биржам.
Экономисты Конгресса США проанализировали раскрытые данные и представили доклад о текущем реальном состоянии неравенства между средними работниками компаний и их боссами. Степень расслоения местами оказалась поразительно высокой.
Только в 2018 году в США появился инструмент для статистической оценки доходов топ-менеджеров крупнейших компаний. Пользуясь законом Додда-Франка, введённым для борьбы с последствиями финансового кризиса 2008 года, американское общество заставило корпорации раскрывать доходы топов и медианный доход работников компании. Следить за реализацией соответствующего правила поручено Комиссии по ценным бумагам и биржам.
Экономисты Конгресса США проанализировали раскрытые данные и представили доклад о текущем реальном состоянии неравенства между средними работниками компаний и их боссами. Степень расслоения местами оказалась поразительно высокой.
В 2009 году вышла книга «Уровень духа: почему более равные общества почти всегда чувствуют себя лучше» британских социальных исследователей из Университета Йорка Ричарда Уилкинсона и Кейт Пикетт. Авторы утверждают, что в развитых странах высокий уровень неравенства пагубно влияет на такие показатели общественного благополучия, как физическое и психическое здоровье, наркозависимость, школьная успеваемость, преступность, ожирение, социальная мобильность, доверие, насилие и подростковая беременность.
Мы публикуем перевод первой главы, в которой показано отсутствие связи между экономическим благополучием и указанными показателями социального благополучия в развитых странах. Конечно, это лишь повод поговорить о прямом влиянии неравенства, о котором пойдёт речь в следующей главе.
Мы публикуем перевод первой главы, в которой показано отсутствие связи между экономическим благополучием и указанными показателями социального благополучия в развитых странах. Конечно, это лишь повод поговорить о прямом влиянии неравенства, о котором пойдёт речь в следующей главе.
Методология: как считаются доходы
Методология: как считаются доходы
Публичные компании обязаны указывать общие доходы топ-менеджеров в годовой отчётности в колонке «Total Compensation». В эту величину входят не только зарплаты, премии и бонусы, но и такие сложные и недоступные простым работникам выплаты, как опционные и стоковые вознаграждения (право на некоторое количество акций компании), стимулирующие выплаты за выполнение плановых показателей и компенсации за изменение размера пенсии. Проще говоря, это все выплаты, которые получил топ из доходов компании.
Медианный доход в компании вычисляется прямо: все наёмные сотрудники компании упорядочиваются по возрастанию зарплат, и тот, кто оказывается в середине этого ряда, имеет медианную зарплату. То есть медианный доход — это та величина, ниже которой получает половина работников. Такой показатель малочувствителен к вырожденным случаям с очень высокими или очень низкими доходами.
Трудности возникают при учёте работников с неполной занятостью и сезонных работников. Компании стремятся пересчитать их зарплаты так, будто они работают полный год, чтобы не портить свою статистику. Но такой перерасчёт ограничивается комиссией, так как для полноты картины расслоения нужны именно реально выплачиваемые зарплаты.
Сложнее всего учитывать работников на аутсорсе, которые представляют самые низкооплачиваемые места. Например, уборка офисов почти всегда проводится сотрудниками сторонней компании. По факту их работа — неотъемлемая часть деятельности компании, и её оплата должна быть учтена. Здесь действует правило: если компании принадлежит менее 50% фирмы, оказывающей аутсорсинговые услуги, то зарплаты работников такой фирмы не учитываются как доходы работников компании. В отчётности компании пользуются этим: к примеру, Newmont Mining с относительно низким показателем в 114 к 1 пишет на своём сайте о 30 000 сотрудников, а в отчётности показывает зарплаты лишь 12 500. Поэтому в некоторых секторах фиксируемое соотношение зарплат занижено.
Медианный доход в компании вычисляется прямо: все наёмные сотрудники компании упорядочиваются по возрастанию зарплат, и тот, кто оказывается в середине этого ряда, имеет медианную зарплату. То есть медианный доход — это та величина, ниже которой получает половина работников. Такой показатель малочувствителен к вырожденным случаям с очень высокими или очень низкими доходами.
Трудности возникают при учёте работников с неполной занятостью и сезонных работников. Компании стремятся пересчитать их зарплаты так, будто они работают полный год, чтобы не портить свою статистику. Но такой перерасчёт ограничивается комиссией, так как для полноты картины расслоения нужны именно реально выплачиваемые зарплаты.
Сложнее всего учитывать работников на аутсорсе, которые представляют самые низкооплачиваемые места. Например, уборка офисов почти всегда проводится сотрудниками сторонней компании. По факту их работа — неотъемлемая часть деятельности компании, и её оплата должна быть учтена. Здесь действует правило: если компании принадлежит менее 50% фирмы, оказывающей аутсорсинговые услуги, то зарплаты работников такой фирмы не учитываются как доходы работников компании. В отчётности компании пользуются этим: к примеру, Newmont Mining с относительно низким показателем в 114 к 1 пишет на своём сайте о 30 000 сотрудников, а в отчётности показывает зарплаты лишь 12 500. Поэтому в некоторых секторах фиксируемое соотношение зарплат занижено.
Публичные компании обязаны указывать общие доходы топ-менеджеров в годовой отчётности в колонке «Total Compensation». В эту величину входят не только зарплаты, премии и бонусы, но и такие сложные и недоступные простым работникам выплаты, как опционные и стоковые вознаграждения (право на некоторое количество акций компании), стимулирующие выплаты за выполнение плановых показателей и компенсации за изменение размера пенсии. Проще говоря, это все выплаты, которые получил топ из доходов компании.
Медианный доход в компании вычисляется прямо: все наёмные сотрудники компании упорядочиваются по возрастанию зарплат, и тот, кто оказывается в середине этого ряда, имеет медианную зарплату. То есть медианный доход — это та величина, ниже которой получает половина работников. Такой показатель малочувствителен к вырожденным случаям с очень высокими или очень низкими доходами.
Трудности возникают при учёте работников с неполной занятостью и сезонных работников. Компании стремятся пересчитать их зарплаты так, будто они работают полный год, чтобы не портить свою статистику. Но такой перерасчёт ограничивается комиссией, так как для полноты картины расслоения нужны именно реально выплачиваемые зарплаты.
Сложнее всего учитывать работников на аутсорсе, которые представляют самые низкооплачиваемые места. Например, уборка офисов почти всегда проводится сотрудниками сторонней компании. По факту их работа — неотъемлемая часть деятельности компании, и её оплата должна быть учтена. Здесь действует правило: если компании принадлежит менее 50% фирмы, оказывающей аутсорсинговые услуги, то зарплаты работников такой фирмы не учитываются как доходы работников компании. В отчётности компании пользуются этим: к примеру, Newmont Mining с относительно низким показателем в 114 к 1 пишет на своём сайте о 30 000 сотрудников, а в отчётности показывает зарплаты лишь 12 500. Поэтому в некоторых секторах фиксируемое соотношение зарплат занижено.
Медианный доход в компании вычисляется прямо: все наёмные сотрудники компании упорядочиваются по возрастанию зарплат, и тот, кто оказывается в середине этого ряда, имеет медианную зарплату. То есть медианный доход — это та величина, ниже которой получает половина работников. Такой показатель малочувствителен к вырожденным случаям с очень высокими или очень низкими доходами.
Трудности возникают при учёте работников с неполной занятостью и сезонных работников. Компании стремятся пересчитать их зарплаты так, будто они работают полный год, чтобы не портить свою статистику. Но такой перерасчёт ограничивается комиссией, так как для полноты картины расслоения нужны именно реально выплачиваемые зарплаты.
Сложнее всего учитывать работников на аутсорсе, которые представляют самые низкооплачиваемые места. Например, уборка офисов почти всегда проводится сотрудниками сторонней компании. По факту их работа — неотъемлемая часть деятельности компании, и её оплата должна быть учтена. Здесь действует правило: если компании принадлежит менее 50% фирмы, оказывающей аутсорсинговые услуги, то зарплаты работников такой фирмы не учитываются как доходы работников компании. В отчётности компании пользуются этим: к примеру, Newmont Mining с относительно низким показателем в 114 к 1 пишет на своём сайте о 30 000 сотрудников, а в отчётности показывает зарплаты лишь 12 500. Поэтому в некоторых секторах фиксируемое соотношение зарплат занижено.
Кого учитывает исследование
Кого учитывает исследование
Авторы доклада рассматривали 225 самых дорогих компаний из списка Fortune-500. Всего под правило о раскрытии данных попадает 3 571 компания. Основной критерий — годовой валовый доход компании должен превышать миллиард долларов. Так, например, Snap Chat не попадает под действие правила, хотя его директор заработал $ 638 млн в прошлом году. Найти данные интересующей вас компании можно на сайте Bloomberg.
Авторы доклада рассматривали 225 самых дорогих компаний из списка Fortune-500. Всего под правило о раскрытии данных попадает 3 571 компания. Основной критерий — годовой валовый доход компании должен превышать миллиард долларов. Так, например, Snap Chat не попадает под действие правила, хотя его директор заработал $638 млн в прошлом году. Найти данные интересующей вас компании можно на сайте Bloomberg.
Топ-менеджеры оторвались
Топ-менеджеры оторвались
Самое высокое соотношение зарплаты директора к медианной зарплате его компании зафиксировано у производителя детских игрушек Mattel — директор там получает в 4 987 раз больше медианного работника. Самый низкий показатель, как ни странно, у компании одного из самых богатых людей в мире Уоррена Баффетта — соотношение зарплат в Berkshire Hathaway всего 2 к 1: учитываемая зарплата Баффета в 2017 году всего лишь $100 000.
Самая высокая медианная зарплата оказалась у компании Valero Energy — половина работников там получают более $192 837 в год, то есть свыше $16 000 в месяц. Поэтому соотношение зарплат здесь относительно низкое — директора компании получают в 117 раз больше медианного работника.
Самая низкая медианная зарплата в компании Yum China Holdings, половина её сотрудников получают меньше $3 396 в год или $283 в месяц. Соотношение зарплат здесь 2 818 к 1.
Самая высокая медианная зарплата оказалась у компании Valero Energy — половина работников там получают более $192 837 в год, то есть свыше $16 000 в месяц. Поэтому соотношение зарплат здесь относительно низкое — директора компании получают в 117 раз больше медианного работника.
Самая низкая медианная зарплата в компании Yum China Holdings, половина её сотрудников получают меньше $3 396 в год или $283 в месяц. Соотношение зарплат здесь 2 818 к 1.
Самое высокое соотношение зарплаты директора к медианной зарплате его компании зафиксировано у производителя детских игрушек Mattel — директор там получает в 4 987 раз больше медианного работника. Самый низкий показатель, как ни странно, у компании одного из самых богатых людей в мире Уоррена Баффетта — соотношение зарплат в Berkshire Hathaway всего 2 к 1: учитываемая зарплата Баффета в 2017 году всего лишь $100 000.
Самая высокая медианная зарплата оказалась у компании Valero Energy — половина работников там получают более $192 837 в год, то есть свыше $16 000 в месяц. Поэтому соотношение зарплат здесь относительно низкое — директора компании получают в 117 раз больше медианного работника.
Самая низкая медианная зарплата в компании Yum China Holdings, половина её сотрудников получают меньше $3 396 в год или $283 в месяц. Соотношение зарплат здесь 2 818 к 1.
Самая высокая медианная зарплата оказалась у компании Valero Energy — половина работников там получают более $192 837 в год, то есть свыше $16 000 в месяц. Поэтому соотношение зарплат здесь относительно низкое — директора компании получают в 117 раз больше медианного работника.
Самая низкая медианная зарплата в компании Yum China Holdings, половина её сотрудников получают меньше $3 396 в год или $283 в месяц. Соотношение зарплат здесь 2 818 к 1.
Топ-25 компаний по соотношению доходов топ-менеджеров и медианного работника
Соотношение зарплат топ-менеджера и простого работника можно интерпретировать как количество ставок, которое могла бы обеспечить компания, пожертвовав зарплатой директора. Для ⅓ рассматриваемых компаний это число варьируется от 100 до 199, пятая часть компаний могла бы нанять от 200 до 299 сотрудников на зарплату директора.
Соотношение зарплат топ-менеджера и простого работника можно интерпретировать как количество ставок, которое могла бы обеспечить компания, пожертвовав зарплатой директора. Для ⅓ рассматриваемых компаний это число варьируется от 100 до 199, пятая часть компаний могла бы нанять от 200 до 299 сотрудников на зарплату директора.
Доля компаний, в которых одна ставка топ-менеджера равна данному количеству ставок медианного работника
Другая более адекватная интерпретация заключается в сравнении дохода простого работника за всю свою карьеру — 45 лет работы с 18 до 63 лет — с годовым доходом топ-менеджера своей компании. Только в шести компаниях медианному работнику потребуется менее одной карьеры для накопления годового дохода топа. В остальных случаях получаются очень высокие показатели.
Другая более адекватная интерпретация заключается в сравнении дохода простого работника за всю свою карьеру — 45 лет работы с 18 до 63 лет — с годовым доходом топ-менеджера своей компании. Только в шести компаниях медианному работнику потребуется менее одной карьеры для накопления годового дохода топа. В остальных случаях получаются очень высокие показатели.
Сколько карьер должен отработать медианный работник, чтобы заработать годовой оклад топ-менеджера в своей компании
Рецепты
Рецепты
Повсеместный разрыв между доходами простого работника и его начальства в сотни и тысячи раз невозможно объяснить разницей в квалификации и способностях людей. Перед нами пример структурной диспропорции в распределении производимых обществом благ — неравенства. При таком уровне внутреннего неравенства теряют сами компании: вряд ли можно работать эффективно и производительно, наблюдая столь колоссальный разрыв в доходах с руководством предприятия. Все в обществе ощущают на себе сильное расслоение, и это сказывается на физическом и ментальном здоровье. У неравенства много негативных эффектов.
Авторы доклада выделяют следующие меры для борьбы с неравенством зарплат в компаниях. Во-первых, налоговые санкции для корпораций с высоким соотношением доходов. В Портленде, штат Орегон, с 2016 года введён дополнительный налог для компаний с соотношением зарплат выше 100 к 1.
Во-вторых, государство может поощрять компании с низким соотношением зарплат. Так, при Обаме при распределении федеральных госконтрактов предпочтение отдавалось компаниям с минимальным окладом в $ 10.10 в час при федеральном МРОТ в $ 7.25.
В-третьих, специальный налоговый режим для сверхвысоких доходов позволил бы сдержать бесконтрольный рост окладов топов. До 80-х верхняя налоговая ставка на доходы доходила до 70%. По оценкам лидирующих в мире специалистов по неравенству, в нынешнем положении дел оптимальная верхняя налоговая ставка составляет около 83%.
Авторы доклада выделяют следующие меры для борьбы с неравенством зарплат в компаниях. Во-первых, налоговые санкции для корпораций с высоким соотношением доходов. В Портленде, штат Орегон, с 2016 года введён дополнительный налог для компаний с соотношением зарплат выше 100 к 1.
Во-вторых, государство может поощрять компании с низким соотношением зарплат. Так, при Обаме при распределении федеральных госконтрактов предпочтение отдавалось компаниям с минимальным окладом в $ 10.10 в час при федеральном МРОТ в $ 7.25.
В-третьих, специальный налоговый режим для сверхвысоких доходов позволил бы сдержать бесконтрольный рост окладов топов. До 80-х верхняя налоговая ставка на доходы доходила до 70%. По оценкам лидирующих в мире специалистов по неравенству, в нынешнем положении дел оптимальная верхняя налоговая ставка составляет около 83%.
Повсеместный разрыв между доходами простого работника и его начальства в сотни и тысячи раз невозможно объяснить разницей в квалификации и способностях людей. Перед нами пример структурной диспропорции в распределении производимых обществом благ — неравенства. При таком уровне внутреннего неравенства теряют сами компании: вряд ли можно работать эффективно и производительно, наблюдая столь колоссальный разрыв в доходах с руководством предприятия. Все в обществе ощущают на себе сильное расслоение, и это сказывается на физическом и ментальном здоровье. У неравенства много негативных эффектов.
Авторы доклада выделяют следующие меры для борьбы с неравенством зарплат в компаниях. Во-первых, налоговые санкции для корпораций с высоким соотношением доходов. В Портленде, штат Орегон, с 2016 года введён дополнительный налог для компаний с соотношением зарплат выше 100 к 1.
Во-вторых, государство может поощрять компании с низким соотношением зарплат. Так, при Обаме при распределении федеральных госконтрактов предпочтение отдавалось компаниям с минимальным окладом в $ 10.10 в час при федеральном МРОТ в $ 7.25.
В-третьих, специальный налоговый режим для сверхвысоких доходов позволил бы сдержать бесконтрольный рост окладов топов. До 80-х верхняя налоговая ставка на доходы доходила до 70%. По оценкам лидирующих в мире специалистов по неравенству, в нынешнем положении дел оптимальная верхняя налоговая ставка составляет около 83%.
Авторы доклада выделяют следующие меры для борьбы с неравенством зарплат в компаниях. Во-первых, налоговые санкции для корпораций с высоким соотношением доходов. В Портленде, штат Орегон, с 2016 года введён дополнительный налог для компаний с соотношением зарплат выше 100 к 1.
Во-вторых, государство может поощрять компании с низким соотношением зарплат. Так, при Обаме при распределении федеральных госконтрактов предпочтение отдавалось компаниям с минимальным окладом в $ 10.10 в час при федеральном МРОТ в $ 7.25.
В-третьих, специальный налоговый режим для сверхвысоких доходов позволил бы сдержать бесконтрольный рост окладов топов. До 80-х верхняя налоговая ставка на доходы доходила до 70%. По оценкам лидирующих в мире специалистов по неравенству, в нынешнем положении дел оптимальная верхняя налоговая ставка составляет около 83%.
Читайте также